ถามมาแบบนี้ คำตอบต้องสวยหรู ยิ่งใหญ่ขนาดไหนกัน
ถึงจะได้ใจคนสัมภาษณ์
สิ่งที่เป็น “ที่สุด” ของแต่ละคนไม่เหมือนกันอยู่แล้วครับ ไม่ต้องกลัวว่าถ้าความสำเร็จไม่ได้สวยหรู ดูยิ่งใหญ่แล้วจะสู้คนอื่นไม่ได้ เพราะคำถามนี้แข่งกันที่การให้คุณค่ากับ “ความสำเร็จ” นั้นครับ
บางคนอาจเลือกไม่ถูกว่าจะหยิบเรื่องไหนมาดี ลองพิจารณาดูครับ ว่าในชีวิตคุณ เรื่องไหนเข้าเกณฑ์ 2 ข้อนี้มากที่สุด
1.สร้างประโยชน์ให้กับตัวเรา
2.สร้างประโยชน์ให้กับคนรอบข้าง หรือคนที่คุณรัก
สมมติคุณบอกว่า “ความสำเร็จสูงสุด” คือ การเรียนจบปริญญาตรี ดูเหมือนเป็นเรื่องธรรมดามากเลยใช่ไหมครับ
แต่... เรื่องนี้เป็นเป้าหมายของคุณเมื่อ 4 ปีที่แล้ว ญาติพี่น้องต่างดูถูกคุณว่าไม่มีทางเรียนจบปริญญา เสียเงิน เสียเวลาเปล่า เพราะเคยเป็นเด็กเกเรมาก่อน มีแต่พ่อแม่เท่านั้นที่เชื่อว่าคุณจะตั้งใจเรียนให้จบตามที่สัญญา เพื่อให้มีงานที่ดี มีเงินมาดูแลพ่อแม่ ด้วยฐานะทางการเงินที่ไม่ได้มีมาก คุณก็ทำงานพิเศษเพื่อส่งตัวเองเรียนด้วย
เรื่องนี้ จึงเป็น “ความสำเร็จสูงสุด” ของชีวิตคุณในตอนนี้ และเป้าหมายต่อไปคือ ดูแลพ่อแม่ให้มีชีวิตที่ดีขึ้น ซื้อบ้านหลังใหม่ให้ท่านภายใน 3 ปี ซึ่งก็จะเป็น “ความสำเร็จสูงสุด” ของคุณต่อไปด้วย
ที่สำคัญเมื่อไปถึงความสำเร็จนั้นได้แล้ว คุณก็จะตั้งเป้าหมายใหม่ที่สามารถสร้างความสุขให้กับพ่อแม่ได้มากขึ้น ทั้งยังเป็นแรงผลักดันให้คุณต้องพัฒนาความสามารถตนเองตลอดเวลา เพื่อไปให้ถึงเป้าหมายนั้นด้วย เพราะ “ความสำเร็จสูงสุด” สำหรับคุณไม่มีที่สิ้นสุด เมื่อไปถึงแล้ว ต้องตั้งเป้าหมายใหม่ที่สร้างประโยชน์ให้กับตัวเองและครอบครัวได้มากขึ้น
ประเด็นสำคัญในคำถามนี้คือ องค์กรต้องการเห็นว่า คุณมีความคิดอย่างไรในการใช้ชีวิต มีเป้าหมาย มีความอดทน และมุ่งมั่นที่จะไปให้ถึงเป้าหมายมากขนาดไหน คุณสมบัติเหล่านี้ล้วนต้องนำมาใช้ในโลกของการทำงาน เพราะเป็นส่วนสำคัญที่จะมาขับเคลื่อนให้คนทำงานนำความสามารถทางด้านเทคนิค (Hard Skills) ออกมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
เข้าใจง่ายๆ คือ คนเก่ง มีทักษะทางเทคนิคที่โดดเด่น แต่ไม่มีเป้าหมาย ไม่มีความอดทน เมื่อเข้ามาแล้วต้องเจอความกดดันต่างๆ ส่วนใหญ่ทำงานได้ไม่นานก็ลาออก องค์กรก็ต้องหาคนใหม่ (ซึ่ง HR ไม่ปรารถนาที่จะต้องเสียเวลาหาคนบ่อยๆ อยู่แล้ว)
คุณอาจมีความสามารถที่โดดเด่นไม่ต่างกับผู้สมัครคนอื่นๆ เท่าไร (ซึ่งไม่รู้เลยว่ามีมากน้อยแค่ไหน)
คำถามนี้อาจกลายเป็นคำถามสุดท้ายเพียงข้อเดียวที่ HR ใช้ตัดสินเลือกคนเข้าทำงานก็เป็นได้
เตรียมคำตอบไปตั้งเยอะ แล้วเขาไม่ถาม เราก็ไม่ได้ขาดทุนอะไร จริงไหมครับ
แต่ถ้าเขาถาม แล้วเราไม่เตรียมมา ... โอกาสตกม้าตายสูงมากแน่นอน
คนที่เตรียมพร้อมรับทุกสถานการณ์ คือคนที่ทุกองค์กรต้องการมากที่สุดครับ
คลิกสมัคร Job Fair Online ครั้งที่ 7 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
